Actualitat

25/09/2013

El CNJC considera intolerable la proposta del Cercle d’Empresaris de rebaixar el salari mínim per a joves

El Consell rebutja la demanda del lobby empresarial per representar un greu empitjorament de la precària situació juvenil. Així mateix, creu que la proposta del Cercle d'Empresaris de contractar joves en atur per sota del Salari Mínim Interprofessional (SMI) significaria una major precarització i degradació dels drets de les persones joves, ja greument minvats per l’elevat atur juvenil i les precàries condicions laborals a les quals es veuen abocades, no només per l’actual situació econòmica sinó també de forma estructural.

El Consell rebutja la demanda del lobby empresarial per representar un greu empitjorament de la precària situació juvenil. Així mateix, creu que la proposta del Cercle d'Empresaris de contractar joves en atur per sota del Salari Mínim Interprofessional (SMI) significaria una major precarització i degradació dels drets de les persones joves, ja greument minvats per l’elevat atur juvenil i les precàries condicions laborals a les quals es veuen abocades, no només per l’actual situació econòmica sinó també de forma estructural.

El Consell considera, a més, molt preocupant que la proposta sorgida de l’entitat empresarial confongui un retrocés en la igualtat de drets de les persones amb un “estímul a la contractació”. Així mateix, remarca que “l’excepcionalitat” en què es planteja la rebaixa de salari no l’eximeix de ser una clara vulneració de drets. 

D’altra banda, des del CNJC no només es rebutja la proposta de rebaixar el SMI, actualment fixat en 645 euros al mes, sinó que s’insta als organismes públics responsables a promoure l’increment del Salari Mig Interprofessional fins en el 60% del salari mig estatal, tal com recomana la Carta Social Europea.

En la direcció contrària a la proposta del Cercle d’Empresaris, el Consell creu que ara més que mai cal treballar conjuntament per eliminar la discriminació de la joventut en el mercat de treball, en particular dels i les joves més vulnerables, així com promoure un canvi substancial en la visió que tenen les empreses dels i les joves, entenent la contractació de persones joves com una inversió de futur i no com una ocasió de tenir treballadors i treballadores a baix cost.

Per a més informació del posicionament del CNJC en matèria laboral  aquí podeu consultar les mesures concretes per a l’ocupació juvenil 2013-2014 consensuades amb les entitats juvenils membres.

Subscriu-te!